劳务派遣是以输送劳务为特征的经济活动。其典型特征是劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系，也不直接支付劳动报酬。劳务派遣过程中的经济关系，只发生在劳动力使用者与派遣单位之间，派遣单位承担雇主责任，与劳动者建立劳动关系，按期限可分为长期派遣、阶段派遣、弹性派遣等类型。
劳务派遣优势
1、根据经营管理的需要较自由地调节人力资源数量和质量，而不必承担由此而带来的用人风险；
2、企业得到人力资源专业化服务的同时，也减少了人事管理事务性工作；
3、企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本；
4、“
用人”与“管人”适当分离，即企业作为用人主体不变，但把员工劳动关系管理从企业传统管理中剥离 出来，实现对人力资源管理的虚拟化，从而极大减少 人力资源管理幅度；
劳务派遣的时代意义
1、人力资源管理职能重新定位，实现传统人事管理向战略人力资源管理的转变，突出人力资源是第一资源的管理地位。
2、可以使企业更加专注于自己的核心竞争力。企业可以将人力资源管理中那些事务性、程序性的工作付诸外包管理，与专业的外包管理机构建立合作伙伴关系。
3、 可以有效控制和降低运营成本，实现一流的高效运作和服务。
4、 专业服务机构可以有效地提高企业员工对人力资源基础服务
的满意度。
5、 企业将持续性获取先进的人力资源专业技术，促进管理体系变革。
6 企业可以根据经营管理的需要自由的调节人力资源数量和质量，规范管理行为、规避用人风险。
